بستن قرارداد موقت، اَجیر کردن کارگر است
فتحالله بیات، درباره آییننامه تعیین سقف قراردادهای موقت اظهار کرد: در این آییننامه سقف قراردادهای کار موقت سه ساله در نظر گرفته شده و چنانچه کاری بیشتر از سه سال طول بکشد و ماهیت کار دائم را پیدا کند دیگر قرارداد کوتاهمدت و موقت بسته نمیشود. وی با بیان اینکه از سال ۱۳۷۲ تاکنون کارگران با چالش قراردادهای موقت کار روبهرو هستند، ادامه داد: متاسفانه هنگامی که کارگران به سن بازنشستگی میرسند همچنان قرارداد موقت دارند، در صورتی که در کارهای با ماهیت دائم باید قرارداد دائم بسته شود. رییس اتحادیه کارگران قرارداد و پیمانی افزود: در حال در بسیاری...